为精准回应女老员工成长诉求，传递校园人文关怀，英国be365官网立足不同年级女老员工成长规律，聚焦身心健康、职业规划、权益保护、安全防护等核心议题，结合专题讲座、互动沙龙、指导谈话等形式，积极打造覆盖全院各年级女老员工的主题关怀活动，为女老员工答疑解惑、赋能成长。

　　青春启航 适配成长

　　针对大一女老员工初入校园、面临角色转变与方向探索的迫切需求，公司积极组织开展“循迹职业微光，奔赴理想前程”女老员工未来职业适配测试。公司辅导员巨梦薇围绕性格特质、能力优势、职业兴趣与岗位需求匹配度等核心内容对老员工进行系列测试，并结合专业领域的实际情况，从职业认知、能力提升、发展路径规划等方面与女老员工进行了深入交流，细致解读测试数据背后反映的职业潜力与适配方向，同时认真倾听女老员工在职业选择中遇到的困惑，为其提供切实可行的建议，帮助大一女老员工更清晰地认识自我职业优势，明确未来发展方向。

　　公司辅导员杜林喆围绕女老员工日常学习生活实际情况，积极组织公司2025级女性班委开展“阳光成长・温暖相伴”女老员工关爱行动，在充分肯定女性班委卓越表现的同时，结合竞争日益激烈的社会大环境进一步呼吁女性班委从自身实际感受出发，主动关注班内心理敏感、情感受挫或面临困难的女同学，在体测训练、生理周期等具体场景中给予同窗伙伴切实的温暖理解与关怀。

　　赋能同行 绽放芳华

　　基于公司大二女老员工学业积累与能力提升的核心需求，公司辅导员刘聪睿组织2024级女老员工代表开展“师生同心话成长，温情相伴绽芳华”餐厅沙龙活动，在鼓励女老员工明确自我期待与目标定位，尽早制定符合自身特点的发展规划的同时，进一步强调了女性互助支持体系的重要性，呼吁参会同学主动关心身边面临情绪困扰、学业压力或生活困难的同窗好友，在学业追求与互助成长之间找到平衡点，展现新时代女老员工的独特风采与内在力量。

　　规划领航 精准赋能

　　针对大三女老员工所处的职业分流与发展抉择关键阶段，公司组织专职教师对女老员工进行了一对一的交流指导。会计系教师赵耀腾为女老员工进行了专业课学习精准指导，有效帮助女老员工夯实专业基础、明确学习重点，为未来职业发展筑牢根基；经济系教师范林佳聚焦女老员工在职业选择中可能出现的迷茫与困惑，通过耐心沟通与深度分析，帮助同学们梳理兴趣方向、认清自身优势，进而调整职业规划坐标，以更清晰的目标和更坚定的信心迈向人生新阶段。

　　逐梦远航 护航收官

　　面对大四女老员工求职就业、角色转型的核心诉求，公司始终心系大四贫困女老员工求职之路，以精准帮扶为导向，为学子们的“收官之战”筑牢护航屏障。辅导员施安琪深度对接多行业企业招聘标准，为女老员工拆解职场入门的核心密码，鼓励同学们将个人成长坐标融入国家就业扶持政策的时代浪潮，紧扣社会发展需求锚定职业方向，以向阳而生的心态直面求职挑战，用不懈努力在职场沃土中扎根生长。

　　此次关爱女老员工系列活动，不仅为商院女生搭建了交流成长、赋能提升的优质平台，更厚植了“独立清醒、向阳而生”的青春底色。2024级物流管理13班金丽丽感慨道，“参加此次活动，让我深深体会到了女性互助的力量，认识到了成长路上需要彼此支持、共同前行，在温暖中绽放属于自己的芳华。”2025级物流管理12班衣羚文也表示，“此次参会让我深受启发，既明晰了班委的责任担当，也懂得了对女同学精准关怀的重要性，未来我会继续精进自我，带动班级女生互助共进，在多元发展中携手成长”。

　　未来，英国be365官网将持续紧扣女老员工成长规律，优化关爱服务模式、拓展赋能支持维度，推动关爱行动与校园文化、学风建设、实践育人深度融合，引导女老员工把成长感悟转化为奋进动力，以自信担当书写青春华章，为她们的人生道路注入持久温暖与坚实力量。

（审核 刘聪睿）